8 Ворота Вклада  — Сплочение

Базовая ценность, реализуемая как вклад индивидуальных усилий для целей группы.

Вы точно знаете, что вы способны сделать, а что нет. В нашем мире это очень даже ценное качество, т.к. порой люди либо переоценивают, либо недооценивают свои способности, от чего в результате получают разочарование. Вы – именно тот агент (менеджер, продюсер, арт-директор), который необходим обладателям 1-ых ворот для продвижения. Вы умеете правильно презентовать объект (проект, персону), привлечь к этому внимание коллектива, заинтересовать и заставить других выкладывать деньги.

Интересный момент в том, что самостоятельно вам очень сложно создавать шедевры. Но как дань тому, что данные 8 ворота все-таки находятся в пределах канала вдохновения, вы одержимы всем прекрасным и умеете привить эстетический вкус сообществу, в котором находитесь.

Вы не лидер, но та путеводная звезда, которая указывает путникам дорогу, не навязывая и не принуждая. Вы можете проявить свою сущность только после того, как вас заметят и пригласят на роль консультанта, наставника. Если же вы поторопитесь и захотите поделиться своими мыслями не вовремя (пусть даже из благих намерений), вы рискуете быть непонятыми. Если же вы выйдите на «сцену» в нужное время, то вы способны даже изменить мнение и пристрастия сообщества. Ваша сила в том, что вы воодушевляете, а не учите.

В качестве примера своевременного появления предмета искусства, изменившего вкусы общества, наверное, можно привести «Черный квадрат» и другие авангардистские творения Каземира Малевича. Вряд ли бы картина привлекла внимание в России и в Европе во времена правления русских царей или при дворе, скажем, Людовика XVI. Привыкшее к роскоши и стилю барокко, высшее общество высмеяло бы самонадеянного художника за такие «поделки», которые смог бы нарисовать даже ребенок.

Однако, картина появилась во время революции в России, когда приветствовалось все новое, экспериментальное, отличное от искусства, признанного буржуазным обществом. Критики подхватили и вознесли «революционную» идею нового направления в живописи, и в результате холст, закрашенный черной краской, до сих пор считается гениальным не только в России, но и на Западе. Объект появился в нужное время, вкус общества был изменен, роль агентов с 8 воротами сыграли критики.

8 Ворота Вклада — Линии

Что такое Линии. Если Ворота — это определенные с рождения качества человека, то Линии ворот символизируют собой степень развития этих качеств. Первая линия — это начало, исследование, фундамент для выражения этого качества. А шестая — это крыша, накопленный опыт, завершение. Ваша задача не в том, чтобы достичь 6 уровня, а в том, чтобы осознать свой и научиться его корректно применять в жизни.

Линия 1. Честность. Осознание того, что в коллективе сила.

Вы можете проявить себя только в коллективе. Вам необходимо делиться опытом, обучать, показывать людям правильную дорогу. Но не стоит путать – вы образец, пример, но не лидер. Вы не диктуете, не навязываете. Вы просто делаете свой вклад в общее дело. Однако, находясь в коллективе, вы не теряете свою индивидуальность, вы не растворяетесь в толпе и не поддаетесь стадному чувству. Самое сложное и самое необходимое для вас –продолжать сохранять свою уникальность в коллективе. Вы — член коллектива, но вы – уникальны.

Линия 2. Служение. Служение  — главная цель, независимо от получаемой награды.

Вам необходимо делать вклад, оказывать помощь людям, быть проводником. Переводить бабушку через дорогу, помогать найти прохожему нужную улицу, снимать кошку с дерева. Однако, служение в данной линии имеет два варианта: бескорыстный и за вознаграждение. Это зависит от внешнего влияния и обстановки, от того, что вам внушают окружающие. Вы можете помочь разгрузить соседу вещи и при этом взять деньги, а можете и не брать. Для вас все-таки главным проявлением индивидуальности является самоотдача, а за плату или без – это вторично.

Линия 3. Фальшивка. Приятие стиля, а не сути совместных действий.

Вы все время ищете для себя правильный стиль или роль. Вы маскируетесь своим стилем, входя в коллектив, однако, ваша суть другая – вы индивидуальность, вы не такой как все. Вы выбираете себе маску, с которой входите в коллектив, и путем проб и ошибок адаптируете ее для принятия окружающими. Данная роль – это ваша защита. Если маска не принимается коллективом, то вы расстраиваетесь и меняете ее. Вы хотите притвориться, что вы – такой как все. Вы получаете удовольствие от того, что вы всех обвели вокруг пальца, но не были пойманы.

Линия 4. Уважение. Способность оценивать по достоинству вклад других индивидов.

Вы обладаете ценным даром – вы можете распознавать кто и каким творческим потенциалом обладает и насколько это будет плодотворно для вашей с ним совместной работы. Вы прекрасно подбираете партнеров по сотрудничеству. Вы должным образом оказываете уважение их способностям. Но у вас имеются и свои трудности: вы заряжаете всех своим позитивом, но сами бываете часто в подавленном состоянии от того, что вам кажется, что вас недостаточно высоко оценили. Не стоит огорчаться, ведь вы настолько уникальны и ваш вклад настолько индивидуален и специфичен, что оценить и распознать его могут не все. И люди, распознавшие его, могут быть признаны истинными ценителями, поэтому их оценка стоит оценки сотни обывателей. Обратите на них внимание.

Линия 5. Дхарма. Сотрудничество до определенного времени. Способность отпустить подопечного.

В вас все  видят человека, который может помочь: проводить куда нужно, научить чему-то. И вы, как обладатель 8-х ворот, с удовольствием это делаете: вам ведь нужно делать вклад. Но, именно вам тяжелее всех остальных (у кого другие линии): научив человека, оказав ему помощь, то есть выполнив свою миссию вы должны его отпустить. Студент получил образование, теперь уже выпускник должен покинуть своего учителя и идти своей дорогой. Однако, вы чувствуете пустоту, вы к нему привязались и пытаетесь продолжить с ним отношения. Не стоит этого делать. Таким образом вы разрушите свою индивидуальность. Найдите другого подопечного и с новой энергией займитесь его опекой.

Линия 6. Сообщество. Оказаться в нужном месте и в нужное время.

Вы можете сделать что-то на отлично, но это не сработает, т.к. было применено в не правильное для вас время. Вы устраиваетесь на работу и представляете руководству стратегию по развитию компании. Это вызывает вопросы, сомнения, и в результате вы не проходите конкурс кандидатов. Не стоит отчаиваться. Попробуйте представить такую же стратегию в другое время и в другой, возможно даже более престижной компании, и она может быть принята с восторгом. Но как же распознать правильное для вас время? Вам нужно изучить сообщество, коллектив, людей, их модели поведения. Именно то окружение, где вы собираетесь применить свою индивидуальность.

Местонахождение в Бодиграфе

Центр Горловой | Канал Вдохновения 1-8