Закон трения, активный или пассивный, что вызывает трансформацию и таким образом оказывает влияние.
31-е ворота – это ворота механического влияния. Вы созданы для влияния, а соответственно, и лидерства. Не важно в чем именно такое лидерство проявляется, для вас главное — осуществить свое предназначение. Можно возглавить хорошее направление, а при неимении такового, либо, попав в определенную обстановку, — плохое. Мы, конечно, понимаем, что для Вселенной не существует «хорошего» и «плохого», и такие оценки являются субъективными (зависят от принятых стереотипов), но существуют определённые стандарты, утвержденные или сложившиеся в обществе, которым необходимо следовать.
Так, например, можно стать лидером движения помощи животным; лидером группы подростков-воришек; лидером научного проекта, лидером религиозной секты… Чувствуете разницу? Возвращаясь к вопросу о субъективности оценок «хорошее/плохое» можно рассмотреть пример лидерства антиправительственного заговора (революции). В случае удачного переворота — вы на коне и с ореолом славы над головой, а при неудачном исходе – смертная казнь либо пожизненное заключение. Еще один вариант проявления лидерства: вы можете стать руководителем самого себя, не желая делиться с обществом известными вам удачными методами, как в случае с 5-ой линией.
Ваше влияние и деятельность по управлению будет эффективной только при условии поддержки вашей аудитории, на которое такое влияние распространяется. Сами по себе вы не можете прийти и сказать: «Слушайте меня» Я знаю лучше».
Вы – демократический лидер, учитывающий пожелания своего окружения, и активно ими поддерживаемый. Мы не говорим о ситуации назначения на должность свыше, когда мнение коллектива не учитывается, в случае с 31-ми воротами это не сработает. Ваше руководство будет эффективным только тогда, когда вы были выбраны на эту роль электоратом. А срок вашего пребывания на «посту» зависит от качества вашего управления. Как только вы потеряете доверие аудитории, вы будете «низвергнуты» с трона.
Для наиболее полной реализации вашей природы лидера вам необходим представитель 7-ых ворот. Возможно (но не обязательно), без такого союзника вы так и не сможете стать эффективным менеджером.
31 Ворота Лидерства — Линии
Что такое Линии. Если Ворота — это определенные с рождения черты личности человека, то Линии ворот символизируют собой степень развития этих черт. Первая линия — это начало, фундамент, а шестая — это крыша, накопленный опыт, завершение. Ваша задача не в том, чтобы достичь 6 уровня, а в том, чтобы осознать свой и научиться его корректно применять в жизни.
Линия 1 – Манифестация. Необходимость в последователях.
Лидерство данного канала невозможно без поддержки (энергии) последователей, избирателей, апостолов, учеников. Именно коллектив, дающий путевку в жизнь своему руководителю определяет его направление. У вас просто имеются способности лидера, но кем вы станете: лидером преступной группировки или директором фонда помощи сиротам – это неизвестно. Если окружающие верят в вас, продвигают, то вы чувствуете необходимость оправдать их ожидания и занимаете предлагаемый пост. Постарайтесь анализировать последствия происходящего, ведь история показывает, что руководить движением можно и из стен тюрьмы. А вам это нужно?
Линия 2 – Высокомерие. Самонадеянность, достижение власти обходным путем.
Вы уверены, что вы – прирожденный лидер. Возможно, вам не хватает опыта или знаний, чтобы стать полноценным руководителем, но вы не хотите этого признавать. Если не удается добиться власти прямым путем, в ход идут интриги, компромат, шантаж, угроза физической расправы. Признайтесь, что у вас в шкафу припрятаны «скелеты», хранящие свидетельства ваших делишек. На поверхности, возможно, лоск и «причесанный» имидж праведника, но где-то припрятана кубышка с деньгами. А как они вам достались – никого не касается. Ну что ж, вселенная не ставит оценок «хорошо» или «плохо» — всякая форма имеет право на существование. Просто не переступайте дозволенную черту.
Линия 3 – Изобретательность. Способность оценивать и отбирать объекты влияния.
Чтобы продуктивно руководить, вам необходимо найти правильную аудиторию (последователей), чтобы осуществляемое вами влияние не рассеивалось попусту, а находило благодатную почву. Поймите: можно руководить хором пенсионеров, клубом подростков, сообществом матерей-одиночек и т.д. Все это — лидерство, однако, не во всех случаях будет одинаковая отдача в вашу сторону. Только в процессе проб и ошибок вы постепенно найдете нужную вам социальную группу. Не отчаивайтесь в случае неудач, продолжайте искать. В результате вы найдете именно то сообщество, в котором ваши лидерские качества проявятся в полную силу.
Линия 4 – Намерение. Продуктивность руководства зависит от восприятия.
Девиз руководителя этой линии – всем угодить невозможно. Увы – такова природа коллектива: что бы вы ни делали — кто-то будет вас возвеличивать, а кто-то проклинать. Вставая на путь руководителя (лидера), вы должны быть к этому готовы. Вам может быть нелегко, если вы очень эмоциональный человек и принимаете все близко к сердцу. Поймите – ничего личного. Так устроен мир. Учитесь выдыхать и пропускать мимо себя негативные высказывания. Осознайте — если бы на этом месте были бы не вы, а кто-то другой – все было бы точно так же.
Линия 5 – Самодовольство. Развитие руководящей силы только в индивидуальном направлении.
Вы — очень талантливый руководитель, но вы руководитель своей собственной жизни. Вам не интересно управлять толпой, вы грамотно организовываете свою собственную судьбу. Окружающие, наблюдая за вами, за вашими успехами просят научить (возглавить) их жить так же разумно. Однако, вы не можете стать лидером в любое время, так же, как и 7.5 (Генерал). Вам необходимо правильное время для вступления во власть. Если момент выбран удачно, то ваше руководство будет очень эффективным, но не постоянным. После того, как вы выполните свою миссию, вы вновь сможете вернуться к самоменеджменту.
Линия 6 – Применение. Слова, подкрепленные действием.
Вы согласитесь участвовать в борьбе за власть только в случае, если вы будете уверены, что вы гарантированно займете «престол». Но даже не это главное: вы должны иметь веские основания того, что у вас будут возможности, средства, ресурсы, поддержка и т.д. для воплощения ваших обещаний, данных подчиненным (избирателям) в реальность. Вам нужны веские гарантии вашего влияния, осуществления власти. Должность ради должности – это не для вас. Вы человек дела и этому можно только позавидовать. Если для вас нет гарантий существенно повлиять на улучшение жизненного процесса, то вы предпочтете вообще не становиться руководителем.
Сколько я ни читают про себя в Дизайне человека, всюду мне пишут — не спешите. И в 31 воротах лидерства тоже. Не спеши, получи приглашение, дай отклик. Как вы это вычисляете, я не понимаю, но это реально мой бич. Мне нельзя спешить принимать решения. И мне нельзя убеждать себя, что я хочу принимать это решение. Всё приходит само собой. Я могу не хотеть, а потом оказывается, что не зря не хотела, или не пошла, или что-то не купила. Я про эту особенность своего характера задумалась только вот познакомившись с вашим сайтом. Стараюсь сейчас себя не заставлять спешить. Даю возможность себе прислушаться к самой себе.)
Ага, ворота есть — а лидерства нет. Вот тут никак не угадали. Очень много нестыковок, поэтому делаю вывод, что весь этот дизайн, как обычный гороскоп — где-то угадали, а где-то пальцем в небо. Хорошо, что ни за что деньги не платил, теперь точно ничего заказывать не буду.