Сегодня нас активно призывают быть эффективными и продуктивными: смело добиваться своих целей. ставить высокие планки и осуществлять задуманное вопреки любым обстоятельствам. Так уж сложилось, что современный мир развивается и процветает именно благодаря наличию в нем таких вот активных и эффективных «достигаторов», которые своим примером, а иногда и нравоучительными наставлениями, оказывают скрытое влияние на всех остальных. В результате, эффективными стараются быть даже те, у кого весьма скромные жизненные запросы и кому, для счастья и гармонии не нужно достигать неимоверных высот.
Кто-то честно признается себе в неэффективности и не стремится воплотить в жизнь цели, которые, по сути, не являются для него корректным. Такие люди ведут себя честно по отношению к себе. И на самом деле, учиться жизни нужно именно у них, а не у «достигаторов», которые считают, что все, кто не способен угнаться за ними в достижении целей это недостойные и потерянные для общества люди.
Дело в том, что кто-то из нас действительно обладает высоким уровнем эффективности. Причем проявляется это не только в обычной жизни, но также в работе, творчестве, решении бытовых вопросов и прочих вещах. А кто-то напротив, ведет себя не очень активно: не ставит перед собой грандиозных целей, не продвигается по службе, не получает повышений и прибавки к ЗП за несколько месяцев работы и при этом может чувствовать себя абсолютно счастливым человеком.
Почему так происходит? Давайте разбираться.
Для начала давайте дадим определение понятию эффективности.
Эффективность – это достижение каких-либо определенных результатов с минимально возможными издержками или получение максимально возможного объема продукции из ограниченного количества ресурсов.
Исходя из определения, можно предположить, что в первую очередь, эффективность проявляется в нашей способности выполнять работу и другие задачи. Кто-то выполняет их быстро и без особых энергозатрат, а кто-то может потратить кучу энергии и сил, подключить все свои ресурсы, но так и не добиться результата.
В итоге те, кто проявляют по жизни высокую степень продуктивности и результативности, зачастую считают себя умнее и лучше чем те, кто демонстрирует менее высокие результаты: в работе, в быту, в творчестве.
А порой более эффективные люди и вовсе начинают учить всех остальных искусству планирования и тайм-менеджмента, считая, что лучше всех знают, как и что нужно делать.
В данной статье мы рассмотрим тему эффективности с точки зрения Human Design, учения, которое уже перевернуло с ног на голову жизни тысяч людей.
Главный его принцип заключается в том, что каждый из нас приходит в этот мир с определенным набором талантов и слабых сторон. В частности, все мы состоим из девяти энергетических центров, каждый из которых отвечает за определенную сферу нашей жизни. Центры могут быть определены или не определены. Определенные Центры несут в себе фиксированную и уверенную энергию, которая, как правило, остается неизменной в течение жизни. Что касается неопределенных Центров, они представляют собой наши слабые стороны и уязвимости. Именно благодаря ним мы учимся и набираемся мудрости, получая новые знания и примеряя на себя разные роли.
Эффективность на примере Эго Центра
С технической точки зрения за эффективность отвечает так называемый Эго Центр. Если он определен, человек проявляет эффективность и за максимально короткие сроки способен достигать высоких результатов. Если же Центр не определен, то личная эффективность, как правило, оказывается для человека больной темой.
Если вы не знаете, определен ли у вас Эго Центр, переходите по ссылке и рассчитайте свой Бодиграф. А затем возвращайтесь на эту страницу и смотрите на картинку.
Таким образом, нередко люди с определенным Эго Центром считают себя более эффективными и смотрят на носителей неопределенного Эго Центра немного свысока. Так бывает, когда человек находится под влиянием так называемого Ложного «Я», заставляющего нас хотеть того, что нам на самом деле не нужно, считать себя лучше других и навязывать окружающим свою точку зрения.
Согласитесь, если человек возводит свою собственную эффективность в культ, активно навязывает и демонстрирует ее другим людям, считает, что имеет право их учить и объяснять, как правильно жить, в этом нет ничего хорошего. Тот, кто ведет себя таким образом, постепенно приобретает нездоровую самооценку, а все остальные чувствуют себя неловко. В результате между людьми возникают конфликты и недопонимания.
Как быть в этой ситуации?
Как носителям определенного Эго Центра перестать считать себя эффективнее других
Итак, если вы являетесь носителем определенного Эго Центра, от природы вы должны обладать высокой эффективностью. И это здорово! Ваша личная эффективность так или иначе помогает вам в работе и других сферах вашей жизни. Но при этом она не является вашим достоянием или личным достижением. Это просто одна из особенностей вашего Дизайна – то, с чем вы изначально пришли в этот мир. Не стоит этим гордиться. Но и обесценивать тоже не стоит. Главное, чтобы от этого не пострадали другие люди.
Вот вам несколько простых действий на каждый день, выполняя которые, вы научитесь более адекватно воспринимать свою эффективность и более снисходительно относиться к окружающим.
Если в вашем окружении есть люди, которых вы считаете неэффективными (обладатели неопределенного Эго Центра), первое, что вам стоит сделать — это научиться воспринимать их в позитивном ключе и обращать внимание в первую очередь на их достоинства, а не недостатки.
Для этого возьмите лист бумаги и ручку, выпишите имя человека, которого вы считаете неэффективным, а затем перечислите все его сильные стороны и положительные качества. Возможно, он отлично водит машину, у него хорошая интуиция или он обладает утонченным вкусом и всегда одет с иголочки. Постарайтесь обнаружить в нем качества, которых раньше не замечали.
После того, как вы составите список положительных качеств человека, которого считаете неэффективным, перечитайте его несколько раз. Задумайтесь: разве низкая эффективность этого человека способна затмить все его положительные качества? Скорее всего, нет. Поэтому тот факт, что он справляется с повседневными задачами, не так эффективно, как вы, вовсе не говорит о том, что он потерян для общества!
Второе, что вам стоит сделать — это перестать сравнивать себя с людьми, которые, как вам кажется, показывают по жизни менее высокие результаты. Одна из основ системы Дизайн Человека заключается в том, что каждый из нас уникален. А значит, сравнивать себя с другими людьми нет никакого смысла. И это касается не только профессиональных достижений и внешних данных, но также личных данных и способностей, в том числе, эффективности.
Наконец третье, что вам нужно взять на заметку и начать применять на практике — это перестать конкурировать с менее эффективными людьми. Подумайте сами: чего вы добьетесь, если докажете кому-то, что можете выполнить за день десятки дел или за неделю справиться с рабочей задачей, рассчитанной на месяц? Кроме как потешить свое эго, этим трудно чего-либо добиться.
И конечно же, при любых обстоятельствах, вам обязательно нужно следовать Стратегии и Авторитету. Эти два инструмента даны вам для того, чтобы мы могли полноценно существовать в этом мире, максимально ярко раскрывая свой потенциал и корректно проживая свой Дизайн.
Словом, старайтесь использовать свою эффективность исключительно в благих целях. Не выставляйте ее напоказ и уж тем более не принижайте с ее помощью других людей. Будьте эффективны в работе и других сферах вашей жизни. Но не делайте на этом акцент, просто добивайтесь своих целей и воплощайте в жизнь важные планы!
Если вам понравилась эта статья, вы можете продолжить изучать свой Бодиграф и особенности своего Дизайна. Это даст вам ответы на многие вопросы. Кроме того, вы сможете сделать немало интересных открытий: как о себе, так и о своих близких. Никогда не поздно начать знакомство с истинным собой!
